一、解除婚姻关系财产怎么分割

1.夫妻共同财产在分割时通常遵循均等原则。

要根据财产的实际情况来确定分割比例，比如生产经营的需求、日常生活的实际开销以及财产的来源等。

这样能更合理地进行分割，保障双方的权益。

2.一方在婚前拥有的财产，其所有权归这一方，在分割夫妻共同财产时，这类财产不参与分配。

3.夫妻在共同生活期间所产生的债务，一般应该共同承担偿还责任。

如果共同财产不足以清偿，或者财产归各自所有的，就由双方先通过协议来确定清偿方式；

如果协议无法达成一致，就由人民法院根据具体情况作出判决。

4.对于在婚姻关系存续期间取得的涉及知识产权的收益，归夫妻共同所有。

但如果是一方在婚前就取得的知识产权，其收益则不属于夫妻共同财产。

5.当双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成一致意见时，人民法院会按以下情况处理：

若双方都主张房屋所有权且同意通过竞价来确定归属，法院应准许；

若一方主张房屋所有权，法院会让评估机构按市场价格对房屋进行评估，取得房屋所有权的一方要给另一方相应的补偿；

若双方都不主张房屋所有权，根据当事人的申请对房屋进行拍卖，然后就拍卖所得的价款进行分割。

二、解雇员工赔偿金怎么给

解雇员工的赔偿金支付需根据不同情形判断，合法解除且员工存在过错一般无需支付赔偿金；因法定事由解除需支付经济补偿金；违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿金。而对于员工患病或非因工负伤不能从事原工作等法定事由解除合同的情况，用人单位应支付经济补偿金，计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，这里月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在解雇员工赔偿金支付方面存在具体疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以确保自身行为符合法律规定。

三、解雇员工赔偿是基本工资吗

解雇员工的赔偿不是按基本工资计算，而是按经济补偿标准来确定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如此规定，是为了更全面、公平地保障劳动者的权益，体现其实际劳动所得。而用人单位违

当我们探讨解除婚姻关系财产怎么分割时，这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如财产分割完成后，若涉及房产等不动产的过户，相关的手续和费用该如何处理。另外，对于在婚姻关系存续期间产生的债务，在解除婚姻关系后又该如何分担。这些都是在实际解除婚姻关系过程中容易引发争议的地方。要是你在解除婚姻关系财产分割的具体操作、后续手续，或者债务分担等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。